年齢・性別などに捉われず、不動産および金融分野における高い専門性と豊富な経験を有するプロフェッショナルな人材の育成に最優先で取り組んでいます。
サムティグループは、事業活動を支え会社の成長を牽引していくのは「人」であると考えています。従業員の持続的な成長を目指し、従業員が自身の技術や能力を磨けるよう支援します。公平かつ平等な基準で教育と研修の機会を提供することで、強い倫理観、チャレンジ精神や自由な発想力を持った人材を育成し、新たな価値の創造や、会社の発展に貢献することを期待しています。
〈 私たちは、以下の取り組みを推進します。 〉
本方針はサステナビリティ推進委員会において2024年1月25日に承認されました。
01
専門技術と
知識の拡充
02
キャリア
開発支援
03
リーダー
シップ育成
2024年1月25日制定
サムティ株式会社 代表取締役社長
小川 靖展
入社後、約1か月間の新入社員研修を経て、最大3年目までの間は配属先で複数部署の業務経験を積むことで、サムティのビジネスモデル全体に関わる知識を習得していただきます。また、内定から入社までの期間にも、フォロー研修でサポートしています。
新入社員研修入社後1ヶ月
当社では、スローガン「不動産を、超えてゆけ。」を体現する人材の育成や、社員のチームワークの強化などを目的として、毎年さまざまな新入社員研修プログラムを実施しています。
2025年度の研修では、実務に近い形態で不動産開発事業の企画・検討～調査～プレゼンテーションを実施したり、ネスタリゾート神戸に赴きアトラクション体験を含めたチームビルディング研修を実施したり、実際の開発物件の竣工検査体験を実施したりしました。研修による社会人基礎能力の向上はもちろん、同期と同じ目標に向かって研修に臨む、かけがえのない期間でもあります。
配属
実務研修
新入社員研修後から最大3年目までの期間にわたり、配属先を起点として、数か月単位で社内各部署で行われる実務を学びます。不動産に関わる多岐にわたる業務を経験することで、不動産のゼネラリストとしての基礎を構築。自身の興味や適性を見極めた上で本配属が決定し、本格的なキャリア形成がスタートします。
※上記は標準的なローテーション例です。
※実際の内容は、配属支店やその時期の事業プロジェクト（売買案件の有無など）の状況により柔軟に構成されます。
不動産ビジネスの最前線で、実務を通じた多様な経験を積むことができます。
本配属
3年目
新入社員研修、実務研修以外にも、社員の能力・役職等に応じた階層別研修を年1回のペースで実施しています。社会人基礎能力の育成からリーダーシップ形成、マネジメント実践まで、長きにわたるキャリア形成のサポートを行っています。
また、不定期で実務に関わる領域の勉強会や会計・税務に関わる勉強会などを実施しています。不動産のゼネラリスト育成のため、今後も幅広く充実した研修制度・勉強会の構築を行っていきます。